Revenir à la liste des articles
Abondement
29/09/2022
2 min
Article

Tout savoir sur l’abondement

Connaissez-vous l'abondement ? Il s'agit d'un des modes d'alimentation à la disposition de l'employeur au sein de certains produits d'épargne pour récompenser ses salariés. Plus d'explications ci-dessous.

L’abondement est un des modes d’alimentation dont l’employeur dispose au sein des plans épargne retraite collectif (PER-COL) et épargne entreprise (PEE).

Il s’agit d’un complément d’épargne que l’employeur peut mettre en place sur une ou plusieurs natures de versement au sein du PER-COL et/ou du PEE qu’il a souscrit : participation et/ou intéressement et/ou CET et/ou versements volontaires. Il en détermine également les modalités : reconductible ou non, par tranches, montant/% dans la limite des plafonds.

👉 Quels sont les plafonds ?

Les plafonds sont différents entre le PER-COL et le PEE.

Pour le PER-COL, l’abondement ne peut excéder 300 % des versements effectués par le salarié, dans la limite des 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (41 136 € x 16% = 6 581,76 € en 2022). Pour le PEE, l’abondement ne peut excéder 300 % des versements effectués par le salarié, dans la limite des 8 % du PASS (41 136 € x 8% = 3 290,88 € en 2022).

👉 Qu’est-ce que l’abondement d’amorçage ?

L’abondement d’amorçage est possible uniquement dans le cadre d’un PER-COL.

Il est différent de l’abondement classique car il n’est pas lié à une nature de versement, il s’agit d’un « bonus » supplémentaire que l’entreprise peut octroyer à ses salariés, de façon unique ou périodique. Son plafond est de 2 % du PASS (41,136 € x 2% = 822,72 € en 2022) et s’intègre dans le plafond d’abondement classique de 16 % mentionné ci-dessus. Exemple : si 2 % d’abondement d’amorçage, alors 14 % d’abondement classique disponible.

👉 Quels sont les avantages de ce mode d’alimentation ?

Il s’agit d’un mode d’alimentation fiscalement plus intéressant qu’une prime versée directement sur le compte bancaire du salarié :

✅ Pour le salarié, exonération d’impôt sur le revenu (uniquement CSG et CRDS).

✅ Pour les entreprises de moins de 50 salariés, exonération de forfait social.

✅ Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un forfait social attrayant de 20 ou 16 %.

✅ Exonération de charges sociales et taxes sur les salaires ainsi que déductibilité du bénéfice imposable pour toutes entreprises confondues.

Par ailleurs :

  • L’abondement permet à l’employeur d’offrir une récompense supplémentaire à ses salariés et de les fidéliser.
  • Pour le salarié, il lui permet de gonfler son épargne et l’incite à investir pour financer ses projets ou sa retraite.

À lire également